（　　）是人力资源开发的根本目标。A．人的发展 B．有效运用人的潜能 C．企业发展 D．有效开发人的潜能 E．社会发展?

下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。A．制订个别指导计划书 B．确定现场培训的指导者 C．颁发上岗证 D．编写现场培训指导书 E．培训结束后对受训

关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（　　）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成本×合格产品

关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（　　）。A．要与岗位的具体特点相吻合 B．计划简明易懂，便于计算 C．工资发放要及时 D．员工收入与本人的工

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（　　）。A．单向式教学 B．缺乏实际的直观体验 C．成本高昂 D．不

培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（　　）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训的师资配备?

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。A．企业管理者 B．企业工会 C．劳动争议仲裁委

采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（　　）。A．不利于企业信息沟通 B．组织机构重叠 C．管理人员膨胀 D．容易

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。A．定义绩效 B．绩效分析 C．绩效考评 D．绩效改善 E．绩效反馈?

在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（　　）。A．对调查的工作事项要多提几个为什么 B．对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 C．营造良好的环境 D．调

关于奖金，正确的说法是（　　）。A．可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B．奖金具有综合性，工资表现为单一性 C．奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性

根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（　　），均须缴纳个人所得税。A．工资、薪金所得 B．经营所得 C．财产租赁和转让所得 D．特许权使用费所得 E．偶然

下列各项属于劳动关系民主化原则的有（　　）。A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利 C．集体协商权 D．单独决定权 E．知情权?

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。A．现行定额 B．过去定额 C．计划定额 D．不变定额 E．设计定额? ?

内部招募来源有（　　）。A．内部提拔 B．工作调换 C．工作轮换 D．重新聘用 E．校园招聘?

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。A．物价指数 B．工资指导线 C．最低工资标准 D．人工成本费用率 E．员工对工资调整的期望?

人本管理原则包括（　　）。A．人的管理第一 B．和谐人际关系 C．员工和组织共同发展 D．满足社会需要 E．构建以人为中心的组织机构?

劳动法基本原则的作用包括（　　）。A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范 C．指导劳动法的实施 D．指导劳动法的制定、修改和废止 E．有助于理解、

档案记录法可用于采集（　　）。A．组织过去的决策机构效果 B．组织过去的决策效率 C．组织过去的决策效果 D．组织现在的文件审批效率 E．组织现在的文件传递效率

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力 B．考评者无法对员工的发展提出建议 C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的

招聘申请表的特点包括（　　）。A．节省时间 B．准确了解 C．格式不统一 D．提供后续选择的参考 E．有助于深入了解应聘者?

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。A．20％ B．25％ C．30％ D．

关于养老保险的特点，以下说法正确的是（　　）。A．由国家立法强制实行 B．企业单位和个人都必须参加 C．由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D．具

以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（　　）。A．合同期限 B．社会保险 C．试用期限 D．劳动保护 E．保密事项?

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（　　）。A．绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率 B．